Winterbekleidung mit Warnschutz

Warnschutz-Winterbekleidung: Tipps für die kalte Jahreszeit

Was trägt man am besten bei der Arbeit im Winter? Was ist die richtige Bekleidung für den Winter, wenn auch dem Warnschutz Rechnung getragen werden muss? Glücklicherweise gibt es mittlerweile eine große Auswahl an Bekleidung für Damen und Herren, die wintertauglich ist, den laut Arbeitsschutz notwendigen Kälteschutz bietet und auch noch bequem zu tragen ist. Schuhe, Softshelljacken mit Kapuze, Parkas mit Kapuze, Hardshelljacken und Warnschutzjacken, Bundhosen mit Leuchtstreifen für den Winter – all dies gibt es heute in verschiedenen Farben und in jeder Größe. So finden Damen wie Herren leicht die passende Winterbekleidung für die Arbeit mit Warnschutz. Natürlich hier bei Berufsbekleidung Schröter.

Es bildet sich Konsenswasser in meiner Jacke/Hose – was tun?

Dass sich an der Innenseite von Hardshell-Kleidung Kondenswasser bildet, kann schon einmal vorkommen, da Hardshell-Kleidung nicht ganz so atmungsaktiv ist wie Softshell-Jacken und -Hosen. Das Kondenswasser entsteht, wenn die Außentemperaturen niedrig sind, Sie aber durch bewegungsintensive Aktivitäten ins Schwitzen geraten. Hier hilft es zum einen, vorhandene Belüftungsreißverschlüsse zu nutzen. Zum anderen ist es wichtig, darauf zu achten, dass die Unterbekleidung gut gewählt wird. Empfehlenswert ist Kleidung aus reiner Merinowolle oder aus synthetischen Fasern, die speziell für den Einsatz als Arbeitskleidung konzipiert wurden bzw. dort bewährt sind.

Muss mein Arbeitgeber meine Warnschutz-Winterbekleidung bezahlen?

Der Arbeitsschutz regelt, welche Arbeitsbekleidung in einem Beruf ggf. erforderlich ist. Der Arbeitgeber muss dabei unter Anwendung der DGUV Regel 112-989 "Benutzung von Schutzkleidung" eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen. Grundsätzlich ist der Kälteschutz, durch Einsatz entsprechender Unterbekleidung, aber auch Warnschutzjacken und -bundhosen für den Winter durchaus Teil einer angemessenen Arbeitskleidung laut Arbeitsschutz. Dennoch hat der Arbeitgeber einen gewissen Bemessungsspielraum – pauschal lässt sich also nicht beantworten, ob in Ihrem konkreten Fall der Arbeitgeber für die Bekleidung aufkommen muss.

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